Un second parcours de formation sur-mesure

Dans le cadre de sa formation sur le thème de la Préparation à la retraite, le groupehorizons propose un dispositif blended-learning mixant distanciel et présentiel à destination de futurs retraités. Celui-ci est composé d’un premier parcours de formation e-learning sur-mesure sur « Les aspects techniques et financiers de la retraite », incluant plusieurs modules, également réalisé par ICÉDAP.

Le groupehorizons a souhaité compléter ce dispositif en proposant un second parcours de formation sur-mesure sur « Le projet de vie à la retraite ». Celui-ci est davantage axé sur le développement personnel où les participants sont amenés à réfléchir sur eux-mêmes. L’objectif est de suivre ce parcours e-learning en amont de la formation présentielle, afin de l’appréhender au mieux. La formation présentielle vient alors comme outil de restitution, d’analyse et de synthèse, à la fois des connaissances étudiées, mais surtout du travail personnel réalisé en amont.

Rédaction du Scénario

Une fois le contenu de référence retravaillé et validé, le scénario a été élaboré en suivant la structure définie au préalable.
Le scénario a permis de décrire chaque thématique constituant une séquence d’apprentissage, son objectif pédagogique, les activités envisagées, les moyens mis à disposition, le contenu de référence et les ressources associés.
Les échanges téléphoniques avec le groupehorizons ont permis d’ancrer la place et l’importance de ce parcours sur-mesure dans le dispositif. En effet, ce parcours e-learning axé sur le développement personnel, a pour objectif de préparer les participants à la retraite sur un plan psychologique et physique et de manière plus large, à réfléchir sur eux-mêmes. Cet objectif a permis de choisir la méthode pédagogique la plus appropriée pour cette formation e-learning.