Un accompagement de A à Z

Un accompagement de A à Z

Une équipe pluridisciplinaire

Une équipe pluridisciplinaire

Forte expérience en formation à distance

Forte expérience en formation à distance

Des supports variés

Des supports variés

Ils nous font confiance

Pascale,
Chef de projets formation
CNP ASSURANCES

A la recherche d'un module e-learning sur les fondamentaux de la réassurance, je n'ai pas trouvé le produit recherché sur le marché.

Olivier,
Responsable de formation
Crédit Agricole Ile-de-France

Nous étions des utilisateurs de très longue date des fiches de synthèse BASIC’JOB. La version en ligne nous a très rapidement séduite de par son accessibilité et sa mise à jour en temps réel.

Utiliser différents supports de formation est une des clés pour capter l’attention des apprenants. Bien conçu, le support sert à appuyer le savoir pour transmettre la connaissance. Il favorise ainsi leur apprentissage et leur engagement dans le dispositif de formation et contribue à leur motivation.

La sélection du support de formation est recommandé en tenant compte des objectifs poursuivis et du contenu de référence. Selon le type de support pédagogique choisi, la présentation et l’organisation des informations diffère afin de correspondre le plus possible au profil de l’apprenant.

Qu’est-ce qu’un support de formation ?

Un support de formation est un ensemble d’outils, de ressources et de documents conçus pour faciliter l’apprentissage et la compréhension d’un sujet spécifique. Il vise à fournir aux apprenants un cadre structuré et accessible pour acquérir des connaissances, développer des compétences, ou approfondir leur compréhension dans un domaine particulier. Ces supports peuvent prendre diverses formes, des vidéos pédagogiques, des exercices interactifs, et d’autres ressources qui favorisent l’assimilation des informations de manière claire et efficace. L’objectif ultime d’un support de formation est de créer une expérience d’apprentissage optimale en offrant des moyens variés et adaptés pour répondre aux besoins des apprenants.

Quels sont les différents types de supports de formation ?

Les supports de formation se déclinent en une variété de formats afin de répondre aux besoins diversifiés des apprenants. On peut mentionner les modules e-learning, les formations en mobile learning pour travailler sur l’ancrage mémoriel, les classes virtuelles. Le rapid learning qui permet de maitriser des compétences en un temps moindre comme dans notre cas client BOUYGUES ÉNERGIE SERVICES et les vidéos animées pour permettre un support plus ludique. En combinant ces approches, les créateurs de formations cherchent à offrir des expériences d’apprentissage variées et adaptées aux préférences de chacun.

Les avantages et les inconvénients des supports de formation ?

Les supports de formation comportent plusieurs avantages et inconvénients. Du côté positif, leur accessibilité accrue, notamment grâce aux plateformes en ligne, offre une grande flexibilité pour les apprenants qui peuvent étudier à leur propre rythme et depuis n’importe où. De plus, la consistance dans la diffusion des informations garantit une base uniforme de connaissances.

Cependant, cette facilité d’accès peut également créer une dépendance à la technologie, excluant ceux qui n’ont pas un accès constant à internet. De plus, le manque d’interaction humaine directe, souvent observé dans les cours en ligne, peut diminuer l’engagement des apprenants. Certains individus préfèrent également des approches plus personnalisées, un aspect qui peut être limité par des supports de formation génériques. La solution, l’adaptive learning !

En termes de coûts, bien que les supports sophistiqués puissent nécessiter des investissements initiaux importants, ils peuvent par la suite contribuer à réduire les coûts liés aux déplacements et aux matériaux physiques.

Bien que les supports de formation offrent une variété d’avantages, il est essentiel de prendre en compte les inconvénients potentiels, en particulier ceux liés à la dépendance technologique et au manque d’interaction humaine, pour concevoir une expérience d’apprentissage équilibrée et efficace.

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